產(chǎn)品介紹

勞務(wù)派遣用工模式即是人力資源外包編制，員工與有資質(zhì)的人力資源公司簽訂勞動合同，再把勞動者派向用工單位。企業(yè)可將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。

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我們將幫您解決什么？

勞務(wù)派遣用工優(yōu)勢

• 降低用工成本

  人力成本下降30％，管理成本下降50％，HR可專注核心工作，剝離低價值工作，省去薪酬發(fā)放、社會保險繳納、合同簽訂、解除、糾紛處理等一系列人事日常事務(wù)

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• 高效能的人事管理

  你用人，我管人，改善用人單位的勞動人事管理，用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式十分靈活

• 減少用工糾紛

  雇傭關(guān)系分離，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛，由峰達承擔與處理用工責任風險

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認真對待 專業(yè)服務(wù)

成功案例

痛點：

某國內(nèi)AAAAA級物流，企業(yè)全國規(guī)模20余萬人，超過100多個地區(qū)，企業(yè)管理者希望減少人力資源基礎(chǔ)性事務(wù)的處理時間。

方案：

勞務(wù)派遣、崗位外包、商業(yè)保險、法律咨詢、員工福利。

成效：

貼身式服務(wù)，提高企業(yè)人力資源整體運作效率；豐富的員工關(guān)愛活動，大幅提升了一線員工滿意度；彈性用工方案，提升了企業(yè)用工靈活性。

客戶反饋：

峰達成為該客戶最佳外部服務(wù)商、最佳合作外部供應(yīng)商、最佳 合作商。